4月21日，中鐵一局考核分配工作專題會暨2026年人力資源業(yè)務系統(tǒng)培訓班在集團公司黨校（人才發(fā)展院）召開。中鐵一局黨委常委、總會計師李獻林出席會議并講話。
李獻林指出，召開考核分配工作專題會議，核心是統(tǒng)一思想、明確要求、部署任務，聚焦今后一個時期考核分配重點工作，為集團公司持續(xù)健康發(fā)展提供堅強保障，并提出三點要求：一是要提高思想認識，深刻把握考核分配工作新形勢新要求，充分發(fā)揮考核“指揮棒”“風向標”作用，以科學考核與合理分配激發(fā)全員活力；二是要聚焦重點任務，健全考核體系、規(guī)范分配機制、強化結果應用、強化組織保障，推動考核分配工作提質增效、落地見效；三是要狠抓關鍵落實，緊盯清收指標、嚴守工資總額底線，堅持效益聯(lián)動、公平導向，確保各項部署不折不扣執(zhí)行到位。
李獻林強調，考核分配工作政策性強、關聯(lián)面廣，必須堅持以制度為準繩、以業(yè)績?yōu)閷颉⒁院狭楸Ｕ希桓鲉挝灰獪蚀_把握政策精髓，嚴格落實制度要求，確保政策要求一貫到底、執(zhí)行標準不打折扣，真正讓考核有力度、分配有溫度、隊伍有活力，為推動集團公司高質量發(fā)展、實現(xiàn)既定發(fā)展目標做出新的更大的貢獻。
中鐵一局人力部負責人主持會議及開班儀式并對培訓班提出三點要求：一是要端正態(tài)度，珍惜學習機會；二是要學用結合，推動成果轉化；三是要嚴守紀律，保持優(yōu)良學風。
開班儀式結束后，財務部、人力部、商務部相關負責人依次對業(yè)績考核、收入分配、項目考核兌現(xiàn)、薪酬管理等核心制度進行系統(tǒng)宣貫和詳細解讀，進一步明晰政策口徑、統(tǒng)一工作標準、規(guī)范操作流程。
中鐵一局商務部、人力部、財務部相關領導及人員、陜西地區(qū)各子（分）公司分管領導及人力資源業(yè)務系統(tǒng)人員共計78人在主會場參會；非陜西地區(qū)各子（分）公司、各直管項目（指揮）部相關領導及業(yè)務部門人員共計138人在視頻分會場參會。
會議主會場
